Het is vandaag de dag van het werkplezier! En daar staan we graag even bij stil. Werkplezier staat bij YFK namelijk hoog op de agenda. Hoe we dat doen? Hierbij 5 inspiratie-tips die je ook gemakkelijk kunt toepassen bij jouw bedrijf!

1. Leren

YFK staat voor Lef, Leren, Leveren. We werken continu aan zowel de persoonlijke, als de professionele ontwikkeling van onze marketeers. Zo is iedere young professional gekoppeld aan een senior marketeer om te sparren, en volgen we regelmatig gezamenlijke trainingen. Dat is niet alleen leerzaam, maar ook erg leuk!

2. Veel verantwoordelijkheid

Zoals we hiervoor al noemden, werken we met de unieke combinatie tussen young professionals en senior marketeers. Doordat de senior op de achtergrond meekijkt, is het voor de young professional mogelijk om wat zwaardere projecten op te pakken. Projecten waar ze meer verantwoordelijkheden hebben, dan dat ze normaal in een junior functie zouden hebben. Dit verantwoordelijkheidsgevoel zorgt voor een innerlijke drive om het goed te doen, én voor meer werkplezier. We begrijpen dat deze werkwijze niet voor ieder bedrijf geldt. Ga daarom in gesprek met medewerkers. Wat zijn hun ambities? Welke verantwoordelijkheden zouden ze graag willen?

3. Beloning

Werkplezier ontstaat niet alleen door een mooi salaris. Het zit ‘em juist in de kleine dingen. Zo ontving ons hele team aan het begin van de coronacrisis een persoonlijk kaartje met een chocoladereep, en kregen we ineens spontaan een persoonlijke mok thuisgestuurd. Zo’n verrassing maakt je werkweek nét iets leuker!

4. Vrijheid in werkplek en tijdsindeling

Ook vóór de coronacrisis waren YFK’ers vrij om thuis te werken wanneer het kan. Ondanks dat het natuurlijk goed is om je collega’s af en toe te zien, kan alleen thuis werken ook best lekker zijn voor je productiviteit. Niet alleen vrijheid in je werkplek, maar ook vrijheid in je tijdsindeling kan helpen bij het vergroten van werkplezier. Want waarom zou je van 9 tot 5 werken, als je om 8 uur ’s morgens het meest productief bent? Geef medewerkers vrijheid, zo laat je zien dat je vertrouwen in ze hebt dat zij het beste weten wat bij hen past en wanneer zij het beste presteren.

5. Ontspanning

Natuurlijk werken we hard, maar de boog kan niet altijd gespannen staan. Dus zorgen we ook voor ontspanning! Zo houden we regelmatig pubquizzen, – nu ook online! – hebben we meerdere teamuitjes per jaar en lusten we ook wel een vrijdagmiddagborreltje!