Bij YFK vinden wij het belangrijk om het beste uit onszelf te halen. Zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Onderdeel van onze eigen YFK Academy is daarom een DISC assessment. Een praktisch instrument waarbij je op basis van 4 gedragseigenschappen inzicht krijgt in je eigen communicatiestijl, kwaliteiten, drijfveren en groeimogelijkheden. Hiermee geven wij onze talenten een flinke dosis zelfkennis mee waar zij in de praktijk ook écht wat mee kunnen.

Door: Gerda

Wat is de DISC methode?

DISC staat voor Dominant, Interactief, Stabiel, Consciëntieus. Met behulp van een online assessment meten we voor welke van de vier hoofdstijlen jij een voorkeur hebt in verschillende situaties. We meten:

■ D: hoe je omgaat met problemen en uitdagingen.
■ I: hoe jij anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt.
■ S: hoe jij omgaat met (relationele) veranderingen in jouw omgeving.
■ C: hoe jij omgaat met regels, details en procedures.

Deze vier stijlen komen min of meer altijd bij iedereen terug. Op basis van het assessment wordt duidelijk welke stijlen jouw voorkeur hebben. Deze worden weergegeven in drie grafieken waaruit duidelijk wordt:

1. Hoe jij jezelf ziet.
2. Hoe je handelt onder druk en in stressvolle situaties.
3. Hoe jij je opstelt en aanpast aan jouw omgeving.

Zo kan het zijn dat jij bij grafiek één en twee vooral Dominant bent: daadkrachtig en direct, en zodra je spanning of stress ervaart je de voorkeur geeft aan Stabiel: stabiel en sociaal.

Op basis van de DISC assessment krijg je een persoonlijk rapport waarin jouw voorkeursstijlen staan beschreven, hoe jij reageert, handelt en communiceert in verschillende situaties. Tegelijkertijd wordt duidelijk hoe de verschillende stijlen met elkaar kunnen botsen. Dit betekent dat je in de praktijk nog beter kunt inspelen op de voorkeursstijlen van jouw collega’s.

Gerda Boonstra, senior marketeer bij YFK Marketing is gecertificeerd DISC trainer en geeft zowel intern als bij organisaties DISC trainingen. “Door de inzet van DISC als instrument ga je jezelf, maar ook collega’s, leidinggevenden en klanten beter begrijpen. Zeker als je net start op de arbeidsmarkt, zoals onze young professionals, is het prettig om deze inzichten te hebben. Het biedt duidelijke tools om beter aan te sluiten op de behoeften van anderen, helpt verschillen tussen mensen te waarderen en kan ingezet worden bij het voorkomen van conflicten.”

Een DISC training bij jou in de organisatie?

Dat kan. YFK Marketing biedt ook in-company assessments en trainingen aan. Bijvoorbeeld als ondersteunend hulpmiddel in een wervingsproces, als teambuilding activiteit of bij het verbeteren van effectiviteit en communicatie in teams. Informeer naar de mogelijkheden!